O teletrabalho (home office), regulamentado pela Reforma Trabalhista de 2017 na Consolidação das Leis do Trabalho, exige formalização por contrato individual, com definição clara das atividades exercidas.
Apesar de trazer flexibilidade, essa modalidade pode apresentar riscos ao trabalhador, como:
Ausência de controle de jornada e possível não pagamento de horas extras;
Transferência de custos com equipamentos e infraestrutura;
Insegurança quanto à responsabilidade sobre saúde e segurança do trabalho.
Diante disso, a atuação do sindicato é fundamental. Por meio da negociação coletiva, é possível garantir condições mais justas, como:
Fornecimento de equipamentos e suporte pela empresa;
Proteção à saúde e segurança do trabalhador;
Igualdade de direitos entre trabalhadores presenciais e em teletrabalho.
O SINDPD-PR reforça a importância da organização coletiva para assegurar direitos e evitar a precarização das relações de trabalho.
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